崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)海外工廠的日常運(yùn)營管理，建立合理有效的管理機(jī)制，不斷優(yōu)化流程，持續(xù)改善。

2、根據(jù)客戶產(chǎn)能需求整合各類資源進(jìn)行有效地組織生產(chǎn)確保交付。

3、及時有效地協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中各類異常，確保生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、與公司客戶溝通對接，確保業(yè)務(wù)開展順利，保持業(yè)務(wù)規(guī)模與經(jīng)營利潤的持續(xù)增長。

5、優(yōu)化部門組織，做到精減高效。定期組織部門團(tuán)隊培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體的管理能力。

6、組織部門團(tuán)隊定期對固定資產(chǎn)、生產(chǎn)物料進(jìn)行盤點(diǎn)、確保公司資產(chǎn)安全。

7、組織生產(chǎn)、工程、品質(zhì)定期對各項生產(chǎn)指標(biāo)進(jìn)行分析改善、保證各項指標(biāo)有效、可控。

8、負(fù)責(zé)工廠的安全管理，定期組織內(nèi)部人員對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行安全識別，排除安全隱患。

9、對團(tuán)隊成員的管理，考核，培養(yǎng)、激勵，保持經(jīng)營管理團(tuán)隊的正能量，戰(zhàn)斗力。圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)，定期檢討改善部門KPI與部下的KPI達(dá)成狀況。

10、接受總公司領(lǐng)導(dǎo)，配合職能部門完成相應(yīng)工作，根據(jù)每月的財務(wù)報表定期組織人員分析檢討成本損耗，降本增效。

11、完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、有品牌電腦產(chǎn)品制造或整機(jī)翻新維修企業(yè)的生產(chǎn)管理及全盤運(yùn)營管理經(jīng)驗；

2、較強(qiáng)的問題處理能力；良好的組織、規(guī)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)數(shù)據(jù)邏輯分析能力；良好的抗壓能力；

3、熟練操作辦公軟件，會制作PPT作工作匯報；

4、工作責(zé)任心強(qiáng)、為人務(wù)實(shí)、不驕不躁、心態(tài)正能量、無不良嗜好；

5、年齡32—48歲，工商管理、企業(yè)管理等管理類大專以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；

6、能適應(yīng)海外工作，利用英語作為工作語言進(jìn)行正常的交流溝通；

7、有海外工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+外派補(bǔ)貼+績效。

工資標(biāo)準(zhǔn)：月綜合工資可達(dá)到2W—3W，簽證辦理及差旅費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。