大渝管理者:人才畫像12條
注:年齡:20-40歲
1、服從力及執(zhí)行力:遵守公司各項制度,執(zhí)行上級領(lǐng)導指示,完成公司下達任務(wù),能打造一支令行禁止、作風優(yōu)良的鐵軍
2、客戶關(guān)系:有較強的親和力、愛心、敬畏心
3、員工關(guān)系及培養(yǎng):能合理的處理好員工之間的關(guān)系,能制定適合實時的培訓計劃
4、人際關(guān)系能力:能夠和諧的處理好部門之間的關(guān)系,不斤斤計較
5、考評能力:能正確評估員工每一天的工作,記錄、帶教,公平、公正的評審員工工資
6、排兵布陣能力:能具備排班排休、各環(huán)節(jié)人員計劃及分工,讓員工清楚明白什么時候干什么?是什么標準?
7、團建能力:能夠關(guān)愛員工,經(jīng)常性組織員工團隊活動,增強團隊的凝聚力
8、學習能力:能夠長期堅持與本專業(yè)相關(guān)的書籍、影像,總結(jié)并提升自身能力
9、具備五大管理職能:計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力
10、健康的身體:無不良嗜好,具備良好的生活習慣
11、健全的人格:品行端莊、善良正直、吃苦耐勞,抗壓力強,有奉獻精神
12、財務(wù)能力:具備財務(wù)數(shù)據(jù)分析及財務(wù)控制能力,成本意識強。
1、快速的成長晉升通路:大渝完善的人才培養(yǎng)體系,兩年內(nèi)三級跳,將毫無經(jīng)驗的職場新人,只要你愿意接受培養(yǎng)及學習,兩年內(nèi)將成為餐廳經(jīng)理。未來我們將100%內(nèi)部晉升機制,還有機會晉升至更高營運管理崗位。
2、晉升途徑:
① 前廳:傳菜員 → 服務(wù)員 → 門迎 → 師傅/主管 → 前廳經(jīng)理 → 副店 → 店經(jīng)理 → 教練經(jīng)理 → 區(qū)域經(jīng)理 → 合伙人
② 后廚:素菜崗 → 葷菜崗 → 切配/鍋底間 → 師傅 → 副廚 → 廚師長 → 副店 → 店經(jīng)理 → 教練經(jīng)理 → 區(qū)域經(jīng)理 → 合伙人
【注意事項】
1、面試需提供個人身份證原件或身份證明材料;
2、面試現(xiàn)場需出示城市健康碼,積極配合測溫,來自中高風險地區(qū)的求職者需出示48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明;
3、參加面試時,請全程佩戴口罩;
4、注意個人衛(wèi)生,盡量不要前往人流密集地點,如有疑似癥狀,及時前往就醫(yī)并及時聯(lián)系我司說明情況。