人力資源規(guī)劃
- 協(xié)助人力資源經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作,收集和分析公司的人力資源數(shù)據(jù),如人員結(jié)構(gòu)、流動率等,為制定人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。
薪酬福利管理
- 協(xié)助設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系,確保薪酬福利制度的公平性、合理性和激勵性。
- 負責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放工作,包括收集考勤數(shù)據(jù)、計算工資、獎金、福利等,確保薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放。
人力資源信息管理
- 負責(zé)公司人力資源信息的日常維護和管理,錄入、更新和查詢員工的相關(guān)信息,確保信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。更新花名冊