崗位內(nèi)容:
1.組織編制部門的規(guī)章制度、工作流程與標(biāo)準(zhǔn),定期更新與修訂;
2.組織做好公司企業(yè)文化提煉、建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)等工作;
3.完善公司培訓(xùn)計(jì)劃,建立人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)體系;
4.負(fù)責(zé)建立、健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),編制考核方法、考核方案及考核結(jié)果跟蹤;
5.負(fù)責(zé)人資成本管理分析工作,重點(diǎn)做好薪酬預(yù)算、薪酬支出、人力調(diào)整等工作;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,有3年以上人資管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理法律法規(guī),對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)充分了解;
3.具有良好的溝通能力、外聯(lián)能力、公關(guān)能力;
4.具有很強(qiáng)的責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。