崗位職責:
1、 負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)辦理
2、 負責員工人事檔案資料管理,保證資料完整性
3、 負責公司全員的勞動合同的簽訂、梳理、存檔及更新
4、 負責公司人力資源報表數據采集、匯總、編寫及上報
5、 匯總及整理招聘崗位工作職責及任職要求
6、 負責應聘簡歷的篩選及應聘人員通知并組織人員招聘的筆試和面試
7、 負責收集與分析員工培訓需求、選擇受訓人員、制定并實施具體培訓計劃
8、 負責各類職稱報表統(tǒng)計,相關政策解答工作
9、 完成領導安排的其他工作
崗位要求:
1、2年以上相關工作經驗,持有企業(yè)人力資源管理師四級證書者優(yōu)先
2、對人力資源管理五大模塊有一定的了解,擅長績效及員工關系相關模塊并達到可以獨立組織工作者優(yōu)先考慮
3、有建筑行業(yè)、施工管理行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先
4、熟練使用各種辦公室軟件,具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力,具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
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