校招：負(fù)責(zé)對接合作院校，每年組織空中宣講會，參加校園招聘會。 維護(hù)和更新公司的人才庫，確保候選人信息的準(zhǔn)確性和完整性。 2.候選人溝通： 與候選人保持良好的溝通，及時反饋面試結(jié)果，解答候選人的疑問。 協(xié)調(diào)面試時間，確保面試流程順暢。 3.招聘數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議。 跟蹤招聘KPI，如招聘周期、招聘成本、候選人滿意度等。 4.雇主品牌建設(shè)： 參與公司雇主品牌的建設(shè)和推廣，提升公司在人才市場的知名度。 組織或參與招聘活動，如招聘會、校園宣講會等。 5.其他人力資源支持： 協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工入職、培訓(xùn)、績效管理等