一、崗位
1.招聘流程管理：
負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等。
使用各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等）尋找合適的候選人。
維護(hù)和更新公司的人才庫，確保候選人信息的準(zhǔn)確性和完整性。
2.候選人溝通：
與候選人保持良好的溝通，及時反饋面試結(jié)果，解答候選人的疑問。
協(xié)調(diào)面試時間，確保面試流程順暢。
3.招聘數(shù)據(jù)分析：
定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議。
跟蹤招聘KPI，如招聘周期、招聘成本、候選人滿意度等。
4.雇主品牌建設(shè)：
參與公司雇主品牌的建設(shè)和推廣，提升公司在人才市場的知名度。
組織或參與招聘活動，如招聘會、校園宣講會等。
5.其他人力資源支持：
協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工入職、培訓(xùn)、績效管理等