崗位內(nèi)容:
1.制定、管理公司的人力資源策略和計劃,建立相關(guān)制度。
2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃。
5. 制定 、管理員工績效評估體系,為員工提供支持和指導(dǎo)。
6.全面負(fù)責(zé)公司員工薪酬、考勤、福利、社保、員工關(guān)系等的綜合管理。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通,有親和力。
4. 對勞動法非常熟悉。
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