1.負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤日常事務(wù)處理。 2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，建立健全分、子公司人事檔案。根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，批準(zhǔn)后實(shí)施。 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 3.負(fù)責(zé)公司人事、行政檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 4.負(fù)責(zé)公司釘釘后臺(tái)的管理工作，每月考勤報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及制作。異?？记谇闆r及時(shí)向綜合主管反饋進(jìn)行相應(yīng)處理。 5.負(fù)責(zé)公司文件、資料的收、發(fā)工作，重要文件做好存檔。 7.監(jiān)督各車輛責(zé)任人做好相應(yīng)的車輛年審、保險(xiǎn)、行駛、加油、維修保養(yǎng)記錄，并每月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。 8.做好公司衛(wèi)生管理、水、電、物業(yè)、網(wǎng)費(fèi)、電話費(fèi)、房租等各類費(fèi)用及時(shí)向公司總部申請并按時(shí)繳納。 9.做好公司項(xiàng)目人員、運(yùn)維人員的各類票據(jù)審核工作，并按公司總部流程協(xié)助報(bào)銷。 10.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理及采購工作，辦公用品采購申請經(jīng)總公司批準(zhǔn)后的采購、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放及管理工作。 11.輔助采購部做好公司各類固定資產(chǎn)的登記使用及監(jiān)督管理工作。 12.做好公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、福利發(fā)放工作。 13.各項(xiàng)會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要整理。公司公眾號、網(wǎng)站等宣傳工作。 14.公司資質(zhì)證書的新辦、維護(hù)及人員證書繼續(xù)教育相關(guān)事宜。 15.根據(jù)公司發(fā)展制定并完善公司的工作程序和規(guī)章制度。 16.制定本部門相關(guān)管理制度，協(xié)助各部門制定公司各部門管理制度。 17.協(xié)助各部門完成定崗定責(zé)及《崗位職責(zé)說明書》的編制工作，明確各層級、各崗位的工作規(guī)范及流程，并根據(jù)公司戰(zhàn)略方向?qū)β毼幻枋鲞M(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位職責(zé)說明書及工作流程符合公司要求；對各崗位進(jìn)行合理分工。 18.負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保變更和繳納，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢、用工備案等，及相關(guān)解釋工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。 19.協(xié)助部門經(jīng)理制定績效考核政策，組織實(shí)施績效考核，及時(shí)解決績效考評中出現(xiàn)的各種問題。并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，使績效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。 20.負(fù)責(zé)公司整體人事培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。 21.協(xié)助負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制、對企業(yè)薪酬進(jìn)行合理化建議。 22.協(xié)助并配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議 23.公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)安排及交代的其它工作。