崗位職責(zé):
1、辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續(xù),并及時(shí)更新人事檔案;
2、辦理員工意外險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳納;
3、審核與匯總各部門員工考勤休假情況,辦理員工薪資調(diào)整手續(xù),為員工薪資核算提供依據(jù);
4、進(jìn)行面試人員簡歷篩選和電話初試,組織招聘過程的實(shí)施,完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作;
5、組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研,織培訓(xùn)工作開展,記錄培訓(xùn)內(nèi)容并進(jìn)行跟進(jìn)培訓(xùn)有效性評價(jià),建立培訓(xùn)檔案并維護(hù);
6、輔助完成薪酬與績效模塊工作;
7、定期編制和提交各類人事報(bào)表。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法;
2、能夠獨(dú)立完成人事手續(xù)、社保等工作;
3、熟練操作招聘渠道,能夠初步判斷應(yīng)聘者的組織價(jià)值;
4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力和文字表達(dá)能力;
5、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)、親和力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作主動(dòng)性。
職位福利:加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、包吃、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)