A、崗位說明：
1. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2. 做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6. 組織員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、進修培訓(xùn)；
7. 做好建立各種職系人員發(fā)展體系，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8. 開展企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)員工滿意度、忠誠度；
9. 積極溝通，關(guān)注員工成長；
10. 協(xié)助市場完成各類會議工作；
11. 完成公司交辦的其他工作。

B、任職資格：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
4. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

C、招聘人數(shù)1人：

因春節(jié)假期，統(tǒng)一年后，上班期間回復(fù)求職信息！