崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全公司各崗位招聘工作:招聘網(wǎng)站信息維護(hù)與更新,發(fā)布招聘廣告,招聘簡(jiǎn)歷篩選,招聘面試、復(fù)試及招聘結(jié)果的跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)的入轉(zhuǎn)離調(diào)、合同簽訂等人事工作的手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)與繳納工作;
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)信息的統(tǒng)計(jì)、更新及跟進(jìn),做好人才儲(chǔ)備工作;
5、負(fù)責(zé)公司各子公司的釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總工作;
6、公司其他行政工作的臨時(shí)溝通、協(xié)調(diào)及相關(guān)辦理等工作;
7、及時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷;
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
職位福利:節(jié)日福利、社保繳納、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、不加班
職位亮點(diǎn):集團(tuán)化公司戰(zhàn)略工作模式,更快學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)