崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,實(shí)施招聘面試工作;
2.完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;
3.根據(jù)各崗位的勝任力模型,并選擇合適的人才測(cè)評(píng)工具,為部門(mén)招聘提供科學(xué)依據(jù);
4.拓展和管理專(zhuān)業(yè)招聘渠道,及時(shí)為各部門(mén)獲取合適人才;
5.定期對(duì)招聘情況進(jìn)行評(píng)估,編制招聘工作分析總結(jié)報(bào)告;
任職要求:
1.年滿(mǎn)30周歲,有零售或快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.較好的溝通表達(dá)能力、親和力、執(zhí)行力、反應(yīng)速度和應(yīng)變性;
3.較強(qiáng)的責(zé)任心;
4.取得人力資源管理師二級(jí)證書(shū);
5.熟練運(yùn)用辦公軟件。
太原 - 小店
太原 - 小店
太原 - 小店
太原 - 小店
太原 - 小店
太原 - 晉源