崗位要求:
1、了解國家法律法規(guī),根據(jù)國家勞動法規(guī),負責組織制定公司用工、人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則和人力資源管理工作程序,并組織實施;
2、負責根據(jù)年度培訓需要制定切實可行的培訓計劃(年度、月度制定),并安排各類資源予以實現(xiàn),組織、協(xié)調(diào)和服務,建立員工培訓檔案,跟蹤培訓效果評估工作;
3、負責月度匯總編制人員考勤表,考勤表人力數(shù)據(jù)分析;
4、執(zhí)行公司定崗定員政策,及時為公司提供各種參考數(shù)據(jù);
5、適時對部門職責、崗位說明書、員工手冊等進行修訂;
6、負責招聘工作的具體實施,發(fā)布招聘信息,簡歷篩選,參加各種招聘會,應聘人員的接待和安排面試反饋跟進等工作,建立公司人才庫,員工的入職、調(diào)動、辭職、辭退、轉正等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;
7、處理勞動關系管理,處理勞動糾紛和爭議,完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負責公司員工勞動合同管理,包括勞動合同的續(xù)簽、變更、終止等;
9、負責公司員工社保、公積金的管理;
10、負責公司員工職稱申報工作,員工證照管理(特設證、各技能證等);
11、負責協(xié)助第三方審核(ISO體系、CCC質(zhì)量體系、售后服務體系、AAA企業(yè)信用等級審核等);
12、負責建立、完善和管理員工的人事檔案,編制及維護員工花名冊; 13、負責公司科技申報、項目填報、公司資質(zhì)年、復審等工作; 14、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、了解國家相關法律法規(guī)、熟悉國家勞動法,人事管理等有關法律、法規(guī)。具有人力資源管理的知識;
2、由較強的策劃能力和組織能力;
3、有較強的實施能力和人際關系能力;
4、能熟練使用計算機辦公軟件。