更新于 12月5日

人力資源經(jīng)理

1-1.8萬(wàn)
  • 深圳福田區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理師

崗位職責(zé):

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
8、建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、至少?gòu)氖氯肆Y源工作5年以上,其中管理經(jīng)驗(yàn)必須2年以上;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;


職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

金運(yùn)世紀(jì)大廈

職位發(fā)布者

魏小姐/人力

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公司Logo深圳市中邁致遠(yuǎn)建設(shè)集團(tuán)有限公司
公司信息:深圳市中邁致遠(yuǎn)建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2002年,是為建設(shè)項(xiàng)目綜合專業(yè)承包的服務(wù)商,具有項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施、咨詢、運(yùn)營(yíng)的綜合專業(yè)承包服務(wù)能力,以建筑裝飾、建筑智能化、建筑機(jī)電、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成等專業(yè)承包為主攻方向,以建筑總承包與項(xiàng)目設(shè)計(jì)為兩翼的發(fā)展模式,為客戶梳理問(wèn)題、解決問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值。公司擁有國(guó)家相關(guān)建筑專業(yè)設(shè)計(jì)與施工資質(zhì),包括建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)、電子與智能化工程專業(yè)承包施工壹級(jí)、建筑工程施工總承包三級(jí)、建筑機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包叁級(jí)、防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑智能化工程設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí)及建筑裝飾工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí);公司通過(guò)了ISO9001、ISO14001和ISO45001國(guó)際體系的認(rèn)證。獲得廣東省“守合同、重信用”企業(yè)等諸多榮譽(yù)。作為新時(shí)代領(lǐng)域內(nèi)建設(shè)的實(shí)踐領(lǐng)跑者,中邁致遠(yuǎn)始終以“一諾千金、敦行致遠(yuǎn)”的建企宗旨,以“滿足甲方要求,推進(jìn)行業(yè)發(fā)展;啟迪專業(yè)智慧,共圓中華夢(mèng)想”為發(fā)展使命,擁有大量的綠色建筑、智慧醫(yī)院、智慧社區(qū)的系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)的成功案例,力求發(fā)展成為該領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè),為建設(shè)中國(guó)的新時(shí)代新建設(shè)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。公司戰(zhàn)略:成為建筑全專業(yè)承包領(lǐng)域內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)公司文化:“讓細(xì)節(jié)被控制”、“力(利)出一孔”核心價(jià)值觀:標(biāo)桿、統(tǒng)一、敬客、精進(jìn)用人機(jī)制:以?shī)^斗者為本;我們通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考評(píng),真實(shí)評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī);我們通過(guò)能力評(píng)價(jià)九方圖(9 column),幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;我們通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)與管理培訓(xùn),同時(shí)業(yè)界標(biāo)桿項(xiàng)目的實(shí)踐,讓員工不斷充實(shí)自我,學(xué)習(xí)新知識(shí),保持競(jìng)爭(zhēng)力;公司優(yōu)勢(shì): 1、能參與項(xiàng)目分紅激勵(lì)考核、實(shí)現(xiàn)透明激勵(lì)和及時(shí)兌現(xiàn),屬業(yè)內(nèi)領(lǐng)先者; 2、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,逐步進(jìn)行實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工內(nèi)部持股計(jì)劃; 3、公司涉及建筑類的全專業(yè),項(xiàng)目規(guī)模大; 4、提供多種外部培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),設(shè)計(jì)暢通職業(yè)發(fā)展通道;薪資福利待遇: 1、為每個(gè)員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金、團(tuán)體意外險(xiǎn); 2、獎(jiǎng)金豐厚:年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目分紅獎(jiǎng)、投標(biāo)獎(jiǎng)、營(yíng)銷獎(jiǎng)、重大事項(xiàng)獎(jiǎng); 3、有薪假期:法定節(jié)假日、婚假、年假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假等; 4、暖心福利:免費(fèi)體檢、婚生育禮金、生日禮金、過(guò)節(jié)福利; 5、其他福利:證書(shū)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼等; 5、員工活動(dòng):設(shè)立生日祝福平臺(tái);不定期舉行娛樂(lè)活動(dòng)和旅游;
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