1、制訂并完成分公司的月度、季度、年度人才需求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)組織實(shí)施完成；

2、負(fù)責(zé)薪資政策宣講，審核工資及薪資分析并提報(bào)分公司總經(jīng)理及總部人力資源；

3、負(fù)責(zé)收集人才信息，建立和維護(hù)招聘的13個(gè)渠道，做好人力資源儲(chǔ)備；

4、掌握相關(guān)勞動(dòng)人事、工資福利方面的法律、法規(guī)及政策，結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)；

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)分公司的崗位定員情況；

6、了解分公司人力配備情況，及時(shí)向分公司總經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況并報(bào)備總部人力資源；

7、負(fù)責(zé)八一人才選拔工程和五年陳工程及鳳凰計(jì)劃培訓(xùn)執(zhí)行。

6、具體辦理分公司員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜，對(duì)重大勞動(dòng)糾紛要及時(shí)通報(bào)集團(tuán)；

7、定期檢查、匯總、審核及檢查分公司及下屬美容院的考勤、人員編制等情況；

8、協(xié)助總部進(jìn)行大型的招聘和培訓(xùn)活動(dòng)；

9、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)批準(zhǔn)組織外部培訓(xùn)活動(dòng)；

10、企業(yè)文化宣導(dǎo)及異動(dòng)員工五級(jí)談話之人事談話；

11、落實(shí)總部人力資源中心各項(xiàng)文件及政策并提報(bào)工作結(jié)果；

12、完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。