一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的產(chǎn)品原型、需求文檔輸出：需要有產(chǎn)品需求分析和設(shè)計(jì)的能力；
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)研、溝通需求，確定服務(wù)產(chǎn)品定位，明確形態(tài)，協(xié)助制定產(chǎn)品規(guī)劃；
3. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目管理、推進(jìn)；協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目質(zhì)量及進(jìn)度。
二、崗位要求：
1. 4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 熟練運(yùn)用Axure、Figma等原型設(shè)計(jì)工具；
3. 責(zé)任感強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備很強(qiáng)的工作責(zé)任心。
4. 邏輯思維能力強(qiáng)，善于抽象簡(jiǎn)化問(wèn)題，并提出可落地的解決方案；
5. 有E-HR領(lǐng)域的工作經(jīng)歷，熟悉HR各模塊業(yè)務(wù)、有大型企業(yè)HR信息化規(guī)劃及業(yè)務(wù)流程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如有飛書(shū)、企業(yè)微信、金蝶HR產(chǎn)品類(lèi)的經(jīng)驗(yàn)等。