1、根據(jù)人力行政中心年度總體規(guī)劃、工作任務(wù)目標(biāo),制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等制度,編制人力資源年度綜合預(yù)算,控制人力成本;
2、負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作,以及對(duì)相關(guān)管理制度的擬定及、已實(shí)施的管理制度進(jìn)行完善;
3、負(fù)責(zé)公司薪資的核算及發(fā)放工作并對(duì)薪資做出合理調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道和人才測(cè)評(píng)工具;
5、負(fù)責(zé)建立與完善績(jī)效管理體系,實(shí)施績(jī)效考評(píng),幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,從而推動(dòng)公司整體績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;負(fù)責(zé)本部門的績(jī)效工作面談并持續(xù)改進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施以及員工育成、評(píng)估工作;
7、負(fù)責(zé)員工溝通、了解員工情況、掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛、仲裁的解決;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
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