1. 拓展和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,包括線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、獵頭機(jī)構(gòu)、校園招聘等,與各招聘渠道建立良好的合作關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘信息,提高招聘信息的曝光度和覆蓋面。
2、篩選簡(jiǎn)歷,確定符合崗位要求的候選人名單,組織面試工作,與用人部門(mén)溝通,了解崗位需求和人才標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行面試評(píng)估,提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。
3. 負(fù)責(zé)面試結(jié)果的反饋和溝通,及時(shí)處理錄用事宜,確保招聘流程的順暢。
4、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)潛在人才進(jìn)行跟蹤和管理,為公司未來(lái)發(fā)展提供人才支持, 制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,與相關(guān)部門(mén)合作開(kāi)展培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目,提高員工的綜合素質(zhì)和能力。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。年齡30歲及以下,1-3年招聘及招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、抗壓能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
4、邏輯思路清晰,執(zhí)行力強(qiáng);