一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司要求,能獨立開展公司人才招聘、選拔工作;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護,確保各招聘渠道的招聘效果;
3.負(fù)責(zé)開展招聘工作,進行人才簡歷甄別、邀約、面試等招聘環(huán)節(jié)的具體實施;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,開展日常培訓(xùn)工作;
5.收集、分析行業(yè)人才狀況,建立人才儲備庫;
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、 任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具備3年及以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 熟悉招聘各個流程,并熟練使用各種招聘渠道,能獨立開展招聘工作;
3. 具備較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力,親和力強;
4. 具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力。
三、薪酬福利:
1.薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+工齡工資;
2.福利待遇:繳納五險一金,提供交通補貼、免費午餐、過節(jié)福利、帶薪年假等;
3.作息時間:單雙休,8:00-17:00;
4.人文關(guān)懷:團建活動、拓展訓(xùn)練、運動會、聯(lián)誼會等。