崗位職責(zé)
1. 協(xié)助招聘工作:根據(jù)各部門需求,在招聘平臺(tái)發(fā)布崗位信息,篩選簡(jiǎn)歷,通知候選人面試,整理面試資料并協(xié)助面試官完成面試流程。
2. 員工關(guān)系維護(hù):參與新員工入職手續(xù)辦理,包括簽訂合同、發(fā)放辦公用品等;收集員工反饋,協(xié)助組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;處理員工考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況,配合解決勞動(dòng)糾紛。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展支持:協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,收集培訓(xùn)需求,聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)講師,安排培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備,記錄培訓(xùn)情況并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估。
4. 人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與保管,確保檔案信息準(zhǔn)確、完整、保密,及時(shí)處理檔案借閱、轉(zhuǎn)遞等事務(wù)。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如招聘成本、員工流動(dòng)率等,為部門決策提供數(shù)據(jù)支持 ,制作人力資源報(bào)表。
任職要求
1. 專業(yè)知識(shí):人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,了解人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 技能要求:熟練使用Office辦公軟件,尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理與分析;掌握一定的溝通技巧和人際關(guān)系處理能力。
3. 工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆畢業(yè)生或有1 - 2年人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有校園招聘、社團(tuán)組織經(jīng)驗(yàn)者加分。
4. 個(gè)人素質(zhì):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能夠嚴(yán)守公司機(jī)密。
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