深圳市超思維電子股份有限公司(股票代碼：832162)成立于2006年，是一家以數(shù)碼鋰電池保護(hù)板、儲能電池管理系統(tǒng)（BMS）、動(dòng)力電池管理系統(tǒng)（BMS）的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為主營業(yè)務(wù)的國家高新技術(shù)企業(yè)，經(jīng)過十年孜孜不倦、開拓創(chuàng)新地努力發(fā)展，已成為國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先、市占率高的電池管理系統(tǒng)解決方案提供商。2015年3月在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌上市。公司核心團(tuán)隊(duì)由一批博士、碩士、本科等高學(xué)歷人員組成，分別來自于行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、電池廠商和各大主機(jī)廠。具有豐富的產(chǎn)品開發(fā)及調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，形成了一個(gè)較為完善的人才梯隊(duì)。公司產(chǎn)品分為三大系列：數(shù)碼類鋰離子電池保護(hù)板，儲能電源智能管理系統(tǒng)和動(dòng)力電池智能管理系統(tǒng)（BMS），廣泛應(yīng)用于電動(dòng)汽車、手機(jī)、移動(dòng)電源、智能穿戴、玩具、航模無人機(jī)、移動(dòng)照明和礦燈、電動(dòng)工具、電動(dòng)自行車和摩托車、通信基站及儲能設(shè)備和醫(yī)療器械UPS等鋰電池領(lǐng)域。尤其在電動(dòng)汽車動(dòng)力電池BMS領(lǐng)域，公司掌握了多項(xiàng)核心關(guān)鍵技術(shù)，已申報(bào)、授權(quán)多項(xiàng)實(shí)用新型和發(fā)明專利。公司制造能力完備，擁有17條SMT標(biāo)準(zhǔn)全自動(dòng)化配置生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)了全自動(dòng)化的智能生產(chǎn)，逐步向工業(yè)4.0邁進(jìn)。公司3C類鋰電池保護(hù)板日產(chǎn)能可達(dá)30萬片以上；動(dòng)力電池、儲能電池BMS管理系統(tǒng)日產(chǎn)能可達(dá)5萬片以上。產(chǎn)品型號齊全，可根據(jù)客戶要求提供訂制化設(shè)計(jì)方案。公司具有完善的管理體系和優(yōu)質(zhì)的客戶資源，先后通過了ISO9001、ISO/TS16949質(zhì)量管理及IECQ有害物質(zhì)過程管理體系認(rèn)證和多家國內(nèi)知名品牌企業(yè)的體系審核，成為了天津力神、比克電池、TCL金能、江蘇雙登、佛山精進(jìn)、豪鵬集團(tuán)、邁科新能源、飛毛腿、德賽電池、比亞迪、羅馬仕、中山天貿(mào)、江蘇中天、廣州鵬輝、天能、興海能源等國內(nèi)外知名鋰電池模組企業(yè)的長期合作的供應(yīng)商。其服務(wù)的終端客戶有中興、華為、聯(lián)想、酷派、魅族、小米、亞馬遜、微軟、OPPO、惠普、戴爾等。公司還是《廣東省鋰離子電池保護(hù)電路板技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》擬定單位之一。2011年獲得深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。2012年被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)。2013年被評為中國鋰電產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀供應(yīng)商（高工鋰電）。2015年獲得2015中國新能源產(chǎn)業(yè)最具影響力企業(yè)卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)-BMS類銀獎(jiǎng)（高工鋰電）、2015中國BMS行業(yè)最具創(chuàng)新力企業(yè)、2015年十大優(yōu)秀國家高新技術(shù)企業(yè)。公司尊崇“創(chuàng)新思維，超越自我”的企業(yè)價(jià)值觀，并以此作為我們?nèi)肆Y源各項(xiàng)工作的指導(dǎo)原則，公司注重“不拘一格，人盡其才，才盡其用”，以員工與企業(yè)一起成長為使命，努力實(shí)現(xiàn)和諧共贏，共同發(fā)展的最終目標(biāo)，共創(chuàng)美好未來！公司現(xiàn)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，大力招聘技術(shù)研發(fā)人才及營銷人才，只要您有才，公司就能提供廣闊的發(fā)展平臺，期待您的加入！【員工福利】1、工作時(shí)間：大小周2、員工假期：包括法定公眾假期、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。3、節(jié)假日禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、發(fā)放福利及禮品。4、員工旅游/活動(dòng)：每年不定期組織員工旅游活動(dòng)。5、薪酬政策：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納留住優(yōu)秀人才。每年有1-2次提薪機(jī)會(huì)。6、五險(xiǎn)一金：公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納五險(xiǎn)一金。7、年終獎(jiǎng)金：年終根據(jù)績效考核結(jié)果享有1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。