崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲制度;
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
4、具有解決復(fù)雜問題的能力;
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車