任職要求:
1.企業(yè)管理、行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2.具有一年以上行政、人事等相關(guān)工作管理經(jīng)驗。
3.具有較好的語言組織、文字編輯能力和制定企業(yè)各項管理制度的工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法和合同法等相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力以及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
5.具有弱電智能化工程、安防工程、電子信息化工程、網(wǎng)絡(luò)通信工程、涉密信息系統(tǒng)集成工程、計算機(jī)信息系統(tǒng)集成工程等行業(yè)管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
職責(zé)表述:
1. 協(xié)助部門經(jīng)理開展公司日常行政管理和人力資源等綜合部各項工作。
2. 制定完善公司的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。
3. 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,督促、督查各部門工作進(jìn)度和完成情況。
4.定期對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)及工作績效考核。
5.根據(jù)工作需要,對部門員工的人事任免和工作分工提出合理化建議。
6.公司各相關(guān)部門工作及關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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