崗位職責(zé)：

一、配合業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)行溝通、拜訪及調(diào)研工作；

二、根據(jù)調(diào)研結(jié)果撰寫論斷報告與可行性方案；

三、為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導(dǎo)，包括：組織架構(gòu)設(shè)計、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評價、績效考核體系與薪酬管理、勝任素質(zhì)模型建立等；

四、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)課程的開發(fā)與培訓(xùn)。

任職要求：

一、本科及碩士以上學(xué)歷；

二、有相關(guān)人力資源管理咨詢項目經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先；

三、5年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗，擅長其中某個模塊；

四、具備良好的管理知識體系和系統(tǒng)性思維；

五、熱愛管理咨詢行業(yè)，能適應(yīng)咨詢項目節(jié)奏