公司名稱：伯仲設(shè)備維修有限公司 經(jīng)營范圍：主要從事環(huán)保發(fā)電廠設(shè)備維修維護(hù)
25-34歲
崗位職責(zé)：為了實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，按照公司的要求，負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源制度和政策，確保對核心人才的吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制人力資源規(guī)劃，監(jiān)督實(shí)施查
2.制定和組織實(shí)施招聘制度、薪酬激勵(lì)制度、績效管理制度等各類制度，不斷完善和實(shí)施管理制度;
3.組織編制公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人力資源配置方案，經(jīng)審核后組織實(shí)施;
4.編制部門及崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5.根據(jù)公司總部、區(qū)域及工程部人員勝任能力及現(xiàn)有水平差距做年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃安排，并對培訓(xùn)的過程進(jìn)行監(jiān)督和管控，確保通過培訓(xùn)考核、考試等方法對培訓(xùn)有效性落實(shí);
6.定績效管理制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系
7制定薪酬管理制度，組織實(shí)施薪酬激勵(lì)管理和福利管理
8. 負(fù)責(zé)行政相關(guān)管理事務(wù)的統(tǒng)籌安排
9. 監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭議
10. 下屬人員的調(diào)配、能力培訓(xùn)、傳幫帶指導(dǎo)、績效考核等人員管理工作。
知識技能：熟悉現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)理論，掌握行政管理、法律等知識，了解企業(yè)內(nèi)部各部門基本專業(yè)知識；掌握計(jì)算機(jī)操作技能；良好的邏輯思維與分析能力，具有較強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
薪資待遇及福利：
1、薪資待遇：8-9K，工作時(shí)間：每日8:30-12:00 13:30-18:00 2、其他福利：
①依法繳納五險(xiǎn)并享受國家法定節(jié)假日及年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等
②享有工齡獎(jiǎng)、年終部門獎(jiǎng)，有伙食補(bǔ)貼，提供住宿、其他各種節(jié)日福利等③每月12日按時(shí)發(fā)放工資
④完善的培訓(xùn)、輪崗機(jī)會(huì)及內(nèi)部競可晉升職位：綜合管理中心總監(jiān)