崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司崗位情況確定招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù);
2、日常招聘渠道管理,建立招聘臺(tái)賬,定期形成招聘數(shù)據(jù)報(bào)表及分析;
3、各崗位績(jī)效指標(biāo)提取與更新,組織實(shí)施績(jī)效管理;
4、跟進(jìn)績(jī)效考核的申訴與反饋,分析匯總績(jī)效考核結(jié)果。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),獲得人力資源相關(guān)證書;
2、擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效其中一個(gè)模塊,能獨(dú)立完成工作;
3、具有大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生);
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng)。
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