崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘需求的收集與分析,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試;
3、組織面試、背景調(diào)查及錄用流程,確保招聘工作高效完成;
4、組織并實(shí)施新員工入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等
5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案;
6、參與績效考核體系的實(shí)施,協(xié)助完成績效考核數(shù)據(jù)的收集與分析;
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘與培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等)。
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力。
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