崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
·制定公司年度招聘策略,統(tǒng)籌全渠道人才引進計劃,支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求;
·負責高端崗位招聘工作。
2.招聘體系創(chuàng)新
·推動AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在招聘場景的應用(如智能簡歷篩選、面試機器人等);
·探索校企合作、行業(yè)峰會等新型人才吸引渠道,提升雇主品牌影響力。
3.團隊管理與賦能
·領(lǐng)導5人以上招聘團隊,搭建專業(yè)化、高執(zhí)行力的團隊管理體系;
·制定團隊績效考核機制,推動團隊目標達成,提升人均效能。
4.跨部門協(xié)同
·聯(lián)動業(yè)務(wù)部門,診斷業(yè)務(wù)用人痛點并提供解決方案。
任職要求
1.教育背景
·統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗及核心能力
·8年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗,其中3年以上大廠招聘團隊管理經(jīng)驗,高招能力突出;
·具有優(yōu)秀的體系化專業(yè)能力,具備戰(zhàn)略性思維和資源整合能力,能根據(jù)業(yè)務(wù)變化快速調(diào)整招聘策略;
3.價值觀要求
·高度認同“創(chuàng)新、誠信、貢獻&分享”的企業(yè)文化,具備拼搏精神和抗壓能力。