崗位職責
1. 戰(zhàn)略承接與規(guī)劃
●根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定招采部年度/中長期工作計劃，明確降本增效、供應鏈韌性、綠色采購等核心目標。
●推動集中采購、戰(zhàn)略采購等模式落地，優(yōu)化資源配置，提升集團供應鏈競爭力。
2. 團隊管理與賦能
●統(tǒng)籌部門組織架構(gòu)設(shè)計，明確崗位職責（如采購經(jīng)理、招標主管、供應商管理專員），制定績效考核方案（KPI包括成本節(jié)約率、供應商交付達標率等）。
●定期組織團隊培訓（談判技巧、合規(guī)風控、數(shù)字化工具應用），提升專業(yè)能力。
3. 重大事項決策與審批
●審批年度采購計劃、重大項目招標方案（金額超500萬元）、戰(zhàn)略供應商合作協(xié)議。
●處理采購爭議、供應商重大違約事件，確保風險可控。
4. 跨部門協(xié)同與資源整合
●主導與業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部、法務(wù)部、審計部的協(xié)同機制，解決采購需求沖突、合同糾紛等問題。
●推動招采流程與集團其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如ERP、OA）的數(shù)字化對接。
5. 合規(guī)與風險管理
●監(jiān)督招采活動合規(guī)性，確保符合國家法規(guī)及集團審計要求，定期開展廉潔教育。
●建立供應鏈風險預警機制（如斷供、價格波動），審批應急預案。
要求：
40歲內(nèi)，大專以上學歷，有5年以上大型地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，萬科、恒大經(jīng)歷優(yōu)先。