① 負責(zé)公司人力資源制度、流程建設(shè),依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)置合理崗位編制,進行人力成本預(yù)測,以及人員配置管理。 ② 依據(jù)內(nèi)/外部環(huán)境提出符合企業(yè)的薪酬體系建議,負責(zé)績效目標(biāo)分解、簽訂及組織考核,提供人力成本、業(yè)績指標(biāo)等數(shù)據(jù)分析。 ③ 負責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及人事檔案管理。 ④ 負責(zé)社會保險、工傷申報與跟進,關(guān)注內(nèi)部員工動態(tài),豐富員工文化活動,提高員工工作滿意度。