崗位職責(zé)：

1、參與招聘工作的精細(xì)化運營，維護招聘管理系統(tǒng)，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，跟進執(zhí)行各項招聘活動，匯總分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析推動招聘改進；

2、支持員工關(guān)系相應(yīng)工作開展，在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上優(yōu)化流程，強化人文關(guān)懷，構(gòu)建全周期員工體驗，提升員工幸福感、歸屬感；

3、全流程參與公司培訓(xùn)搭建，對學(xué)習(xí)型組織建設(shè)進行各個方向的有益嘗試，通過培訓(xùn)切實賦能業(yè)務(wù)，貢獻價值；

4、協(xié)助企業(yè)文化落地，發(fā)掘文化生長需求，設(shè)計文化活動，不斷推進和提升組織文化氛圍，夯實組織生長力，整體提升組織能力；

5、協(xié)助完成公司黨工團相關(guān)工作。

任職要求：

1、25屆本科以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源、心理學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)；

2、熱愛人力資源工作，對人力資源工作有清楚的認(rèn)知，致力于往人力資源方向發(fā)展；

3、為人積極正向，樂觀皮實，懂得自省，能在一定壓力下工作；

4、有一定的數(shù)據(jù)分析功底，能熟練使用一種數(shù)據(jù)分析軟件者優(yōu)先。