工作職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與行政策略，確保資源適配。
2.搭建高效招聘體系，精準選拔人才，滿足公司人力需求。
3.構(gòu)建并完善培訓(xùn)與發(fā)展體系，助力員工成長，提升團隊效能。
4.設(shè)計及優(yōu)化績效管理與薪酬福利制度，激勵員工績效表現(xiàn)。
5.統(tǒng)籌行政事務(wù)，規(guī)范辦公流程，提升行政工作效率與服務(wù)質(zhì)量
6.負責(zé)辦公環(huán)境維護與設(shè)施管理，旁營造良好辦公氛圍。
7.管控行政成本，合理編制預(yù)算，確保資源有效利用，
8.維護對外關(guān)系，處理證照事務(wù)，助力公司業(yè)務(wù)開展。
9.協(xié)同各部門，提供專業(yè)支持，推動公司目標達成。
任職要求
1.研究生學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 1-5 年人力資源及行政管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。
3.掌握先進管理理念與方法，能熟練運用辦公軟件。
4.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，具備良好的團隊合作精神。
5.邏輯思維清晰，問題解決能力強，能夠應(yīng)對復(fù)雜工作場景。
