崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的擬定、指標(biāo)分解及考核、各部門(mén)持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃的制定、跟進(jìn)及管控工作;
2、明確組織管理原則,設(shè)計(jì)并落地人力解決方案,幫助業(yè)務(wù)提升組織績(jī)效;
3、合理規(guī)劃人力配置,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、招聘調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源手段,提供人才保障,促進(jìn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)公司行政體系的統(tǒng)籌管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),人力資源一級(jí)證書(shū);
2、10年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備業(yè)務(wù)敏銳度,高度的責(zé)任心,具有拼搏精神,反應(yīng)迅速;
4、優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題能力;
5、有先進(jìn)制造業(yè)/新能源汽車(chē)行業(yè)/制造業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。