一、崗位職責


1、技術規(guī)劃與標準化建設：根據(jù)公司科技規(guī)劃，參與部門科技子規(guī)劃編制，負責組織編制并實施組內(nèi)的技術規(guī)劃，持續(xù)提升組內(nèi)技術能力；組織建立并持續(xù)優(yōu)化組內(nèi)各專業(yè)方向的技術規(guī)范體系（包括工作流程、技術規(guī)范、技術文件模板等），推進技術活動標準化；組織建立和優(yōu)化組內(nèi)技術平臺（包括方法、工具、環(huán)境、技術沉淀、經(jīng)驗反饋等），對組內(nèi)專業(yè)技術活動的成果及效率進行評估和持續(xù)改進。

2、技術研究管理：負責技術管理，組織分析、識別和牽頭組織前沿組內(nèi)相關的前沿技術研究；提前識別產(chǎn)品設計過程中的關鍵技術，儲備產(chǎn)品研制所需技術路線，制定技術方案。

3、科研與知識產(chǎn)權管理：組織分析、識別組內(nèi)的技術課題，申報年度科研項目計劃；根據(jù)科研項目計劃組織開展組內(nèi)技術課題研究，審核科研項目的立項、關項，對項目中的重大技術問題提供支持，推動組內(nèi)科研任務目標達成和技術成果轉(zhuǎn)化；負責組內(nèi)知識產(chǎn)權（發(fā)明/實用新型/外觀專利、論文、著作權、標準、科技成果鑒定、報獎）成果規(guī)劃和落實。

4、技術線的日常管理：定期組織技術線會議，監(jiān)督、識別、分析項目實施技術風險，分析項目實施過程中的技術難點，組織技術攻關和經(jīng)驗反饋；負責組織制定或評審組內(nèi)關鍵技術方案（包括但不限于系統(tǒng)設計方案、對平臺架構產(chǎn)生較大影響的方案）；牽頭解決系統(tǒng)級技術問題、現(xiàn)場和工程應用中的突出問題、產(chǎn)品研制中的突出問題，確認解決方案，并負評審責任。

5、專業(yè)能力建設：制定年度培訓計劃和實施工作；組織組內(nèi)技術交流和技術輔導，提升組內(nèi)人員技術能力。

6、合法合規(guī)：按照《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的要求開展數(shù)據(jù)保護、隱私保護工作；對分管業(yè)務合規(guī)審查意見進行審核；開展本業(yè)務領域及業(yè)務活動合規(guī)義務/風險梳理，建立并定期更新合規(guī)義務庫/清單、合規(guī)風險數(shù)據(jù)庫/清單；組織、參加合規(guī)培訓；對本業(yè)務領域及業(yè)務活動合規(guī)管理要求落實情況進行自查。

二、崗位要求

1、本科畢業(yè)工作滿10年、碩士畢業(yè)工作滿8年，核電工作經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉ERP產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；

3、熟悉核電行業(yè)安全文化；

4、熟悉軟件行業(yè)質(zhì)保規(guī)范和設計規(guī)范；

5、至少掌握人資/財務/物資/項目/生產(chǎn)運營管理中任一領域的業(yè)務知識；

6、有中級職稱優(yōu)先，特別優(yōu)秀無職稱，到崗后按公司要求執(zhí)行。