崗位職責：
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現(xiàn)人才的最佳配置；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
9. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排；
10.根據(jù)公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷。5-10年以上人事行政工作經驗，5年以上人事行政經理管理工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力；
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有大型企業(yè)人資行政總監(jiān)崗位工作經驗優(yōu)先錄用。