1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,及時(shí)高效的做好人力資源招聘工作,定期匯總公司人員招聘需求;
2、根據(jù)招聘需求,發(fā)布及更新招聘信息,并負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、初試、復(fù)試的組織與實(shí)施;
3、定期增加人才庫(kù)人才的儲(chǔ)備,確保關(guān)鍵崗位人才需求的滿足率;
4、協(xié)助各項(xiàng)目部進(jìn)行人員招聘;
5、根據(jù)公司實(shí)際情況,積極開(kāi)發(fā)并維護(hù)各種招聘渠道,不斷提高招聘效率和質(zhì)量;
6、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,以便于更好的指導(dǎo)招聘工作的開(kāi)展;
7、完成人力資源經(jīng)理交辦的日常工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利