【崗位職責】
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。 2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6.了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
8.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
9.根據(jù)公司組織結構,對各部門人力資源進行評估,并提出可行性方案。
10.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
【任職要求】
1.年齡40歲以下,本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有200人以上的企業(yè)5年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
4.熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,不斷的完善各方面問題;
6.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力,具有較強的語言和文字表達能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的領導管理能力和決策能力;
7.具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
職位福利:績效獎金、全勤獎、餐補、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金