更新于 3月12日

資深招聘專員

6000-7000元
  • 天津南開區(qū)
  • 時(shí)代奧城
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘高端崗位招聘社會(huì)招聘
一、崗位職責(zé)
  1. 招聘渠道拓展與維護(hù):負(fù)責(zé)定期更新和維護(hù)招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)招聘信息,確保信息準(zhǔn)確無誤、具有吸引力;拓展并維護(hù)其他招聘渠道,如社交媒體平臺(tái)、專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等,建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,以獲取更多優(yōu)質(zhì)人才資源;根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行有效的渠道推廣策略,提升公司在人才市場(chǎng)的曝光度和雇主品牌形象,吸引更多潛在候選人關(guān)注和投遞簡(jiǎn)歷。
  2. 人才搜尋與篩選:依據(jù)各部門的招聘需求,深入了解職位特點(diǎn)、技能要求、文化適配度等關(guān)鍵信息,制定精準(zhǔn)的尋訪計(jì)劃;通過多種渠道主動(dòng)搜尋潛在候選人,包括但不限于在線招聘平臺(tái)、專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫、行業(yè)論壇、社交網(wǎng)絡(luò)等,運(yùn)用專業(yè)的人才搜尋技巧和工具,快速定位并吸引潛在合適人選;對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致篩選,從教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展軌跡等方面進(jìn)行全面評(píng)估,確保候選人基本符合崗位要求,為后續(xù)面試環(huán)節(jié)把好第一道關(guān)。
  3. 面試組織與協(xié)調(diào):與用人部門密切溝通,根據(jù)其時(shí)間安排和面試要求,合理安排面試時(shí)間和場(chǎng)地,提前通知候選人并提供詳細(xì)的面試指南,包括面試流程、所需攜帶材料、公司位置及交通方式等信息,確保候選人充分準(zhǔn)備、按時(shí)參加面試;在面試當(dāng)天,熱情接待候選人,引導(dǎo)其完成簽到、等候等流程,營(yíng)造舒適、專業(yè)的面試環(huán)境;協(xié)助用人部門開展面試工作,根據(jù)崗位需求可參與專業(yè)技能測(cè)試、性格評(píng)估、案例分析等環(huán)節(jié)的組織與實(shí)施,確保面試過程嚴(yán)謹(jǐn)、高效、公正,全面考察候選人的綜合素質(zhì)和適崗能力。
  4. 錄用手續(xù)辦理與入職跟進(jìn):對(duì)于通過面試且符合錄用條件的候選人,及時(shí)發(fā)放錄用通知,明確崗位職責(zé)、入職時(shí)間、薪資福利待遇等關(guān)鍵信息,與候選人保持密切溝通,解答其關(guān)于入職的各類疑問,確保候選人按時(shí)順利入職;負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息、發(fā)放工作證件、安排辦公設(shè)備與座位等,確保新員工入職流程順暢無阻;在新員工入職后的初期階段,定期與其溝通交流,了解其工作適應(yīng)情況、團(tuán)隊(duì)融入程度等,及時(shí)協(xié)助解決遇到的問題,提高新員工的留存率和滿意度。
  5. 組織架構(gòu)規(guī)劃與優(yōu)化:深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求狀況,與管理層緊密合作,參與制定并完善公司的整體組織架構(gòu)和人員架構(gòu)規(guī)劃,確保組織架構(gòu)能夠有效支持公司業(yè)務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展;根據(jù)公司業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)變化,及時(shí)對(duì)組織架構(gòu)和人員配置進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,提出合理的改進(jìn)建議和方案,為公司的戰(zhàn)略實(shí)施提供有力的人才保障和組織支持。
二、任職資格
  1. 年齡:35歲以下。
  2. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  3. 工作經(jīng)驗(yàn):具有裝飾行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)3 - 5年,熟悉工裝行業(yè)的人才市場(chǎng)狀況和招聘流程,具備豐富的候選人資源和人脈關(guān)系。
  4. 專業(yè)技能:熟練掌握各種招聘技巧和工具,如人才測(cè)評(píng)工具、面試技巧、背景調(diào)查方法等;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作;熟練使用辦公軟件,如Excel、Word、PowerPoint等,能夠制作專業(yè)的招聘文檔和報(bào)告。
  5. 綜合素質(zhì):具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在多任務(wù)、高壓力的環(huán)境下高效工作;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員分享經(jīng)驗(yàn)和資源,共同提升團(tuán)隊(duì)的招聘績(jī)效;擁有敏銳的洞察力和分析能力,能夠從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施,不斷優(yōu)化招聘流程和效果。
三、福利待遇
  1. 基本福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假。
  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),助力個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng);為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期發(fā)展。
  3. 工作環(huán)境:舒適、開放的辦公空間,團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍,倡導(dǎo)快樂工作、和諧相處的企業(yè)文化。

工作地點(diǎn)

奧城商業(yè)廣場(chǎng)4號(hào)樓608

職位發(fā)布者

王女士/人事主管

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo龍興(天津)裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司
龍興企業(yè)是集建筑裝飾工程設(shè)計(jì)、施工、廣告策劃、會(huì)展紅酒、進(jìn)出口貿(mào)易、餐飲等業(yè)務(wù)為一體的復(fù)合型企業(yè)。二零零二年創(chuàng)立至今,公司搶抓機(jī)遇,跨越發(fā)展,依靠豐富的經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)的管理、優(yōu)秀的人才、過硬的品質(zhì),并引進(jìn)了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的工藝,成為了一個(gè)具有多功能,多發(fā)展方向的企業(yè)。本公司自成立以來,先后完成具有代表性的高、中檔裝飾工程上百項(xiàng),年產(chǎn)值2億元。龍興的特點(diǎn)是獨(dú)特、創(chuàng)新、可靠,致力于推廣品牌式裝飾服務(wù),完美的管理體系是過硬質(zhì)量的唯一保證。公司擁有眾多優(yōu)秀的高端人才,他們組成了專業(yè)化、規(guī)范化、智能化的管理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)擁有設(shè)備精良、工藝精湛、作風(fēng)過硬的施工隊(duì)伍,為不同檔次、不同規(guī)模、不同類型、不同風(fēng)格的裝飾設(shè)計(jì)、施工工程項(xiàng)目施展著自身才華。龍興人一直以“把一流的設(shè)計(jì)和工程獻(xiàn)給客戶,把永不滿足和進(jìn)取留給自己”為宗旨,以“團(tuán)結(jié)、拼搏、誠(chéng)信、敬業(yè)”為理念,用超前的設(shè)計(jì)思維,精湛的施工工藝和誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求自身更好更快的發(fā)展。以百折不撓的精神、奮力開拓的銳氣,向著前進(jìn)目標(biāo)飛速努力!
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