1.負(fù)責(zé)起草、審查與修訂勞動關(guān)系類合同條款、章程等文件,負(fù)責(zé)合同續(xù)簽、終止等勞動關(guān)系管理,定期進(jìn)行統(tǒng)計、分類與歸檔。
2.建立維護(hù)員工溝通渠道,定期收集員工對勞動關(guān)系相關(guān)政策的反饋,及時調(diào)整優(yōu)化。
3.積極關(guān)注員工在工作中可能引發(fā)糾紛的潛在因素,提前介入?yún)f(xié)調(diào),減少訴訟、仲裁風(fēng)險;負(fù)責(zé)代理訴訟、仲裁案件,在案件結(jié)案后及時對案件材料進(jìn)行整理與歸檔。
4.協(xié)助處理非訴訟、非仲裁糾紛,維護(hù)用人單位合法權(quán)益。
5.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,承擔(dān)勞動法、勞動合同法等法律知識的講授與普及工作。
6.定期開展員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果,針對員工關(guān)系問題提出改進(jìn)方案并跟進(jìn)落實。
任職要求:
1.遵守國家法律法規(guī),品德端正,愛崗敬業(yè),責(zé)任心強。
2.法學(xué)專業(yè)畢業(yè),需具備法學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷。
3.熟練掌握合同法、勞動法等法律法規(guī)以及人事管理規(guī)章制度,能夠獨立起草、修改、審查合同、章程等法律文件,具有 2 年以上員工關(guān)系管理或相關(guān)法務(wù)工作經(jīng)驗,有處理實際勞動糾紛、員工溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備較強的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
5.具備優(yōu)秀的語言文字表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件,能夠清晰撰寫員工關(guān)系相關(guān)報告與方案。
6.為人誠實正直,責(zé)任心強,工作積極主動,具備服務(wù)精神,能夠全心全意為員工解決問題。
能力優(yōu)異者薪酬可面議!