崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定年度、季度、月度銷售額，進(jìn)行任務(wù)拆分落實(shí)到每個(gè)員工名下，每日跟進(jìn)。
2、了解維修流程及合理安排維修人員工作；
3、員工潛能開發(fā)，員工工作能力判斷&考核；
4、員工排班、休假、工作狀態(tài)等等跟進(jìn)處理；
5、商品出入庫(kù)、進(jìn)銷存管理；
6、店面陳列、衛(wèi)生管理；
7、了解每個(gè)員工能力，培養(yǎng)店鋪各業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部
8、傳播企業(yè)品牌文化，負(fù)責(zé)向外界宣傳公司品牌及文化，擴(kuò)大公司影響力
9、積極分享騎行及健康生活態(tài)度，正向影響他人
新媒體打造，按要求發(fā)布轉(zhuǎn)發(fā)公司新媒體內(nèi)容，積極打造公司矩陣下的個(gè)人10、擴(kuò)大公司品牌在新媒體平臺(tái)的影響力不限于小紅書，抖音，微信視頻號(hào)
負(fù)責(zé)跟進(jìn)門店員工推廣宣傳相關(guān)信息
11、店鋪整體銷售分析、進(jìn)銷存分析、單獨(dú)類目&墻面銷售分析
任職要求：
1、行業(yè)及崗位經(jīng)驗(yàn)：有房產(chǎn)租賃、汽車、自行車或運(yùn)動(dòng)行業(yè)2年以上店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；
2、較好的領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)塑造能力；
3、出色的業(yè)績(jī)管理能力，基于對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)的分析判斷，制定有效的銷售策略，驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成；
4、較好的數(shù)據(jù)分析技能和庫(kù)存管理能力；
5、財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制能力，能夠管理店鋪的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、不斷自我提高、對(duì)事務(wù)有明確的判斷能力。