【工作內(nèi)容】
1. 協(xié)助各崗位的招聘工作,如簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等;
2. 進(jìn)行第一輪的電話面試,對(duì)候選人意向與勝任力進(jìn)行判斷;
3. 進(jìn)行招聘需求對(duì)接、終試跟進(jìn)、入職溝通等事項(xiàng);
4. 協(xié)助HRBP進(jìn)行組織診斷,參與部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)等工作;
5. 協(xié)助HRBP進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),參與相關(guān)政策與方案的制定。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,有HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),在校生;
2. 良好的溝通能力與責(zé)任心,較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;
3. 思維敏捷、自驅(qū)力強(qiáng),較強(qiáng)的復(fù)盤(pán)總結(jié)能力;
4. 線下實(shí)習(xí),一周出勤4-5天(有事可請(qǐng)假),實(shí)習(xí)3個(gè)月以上。