職位描述
市場(chǎng)營(yíng)銷方向生產(chǎn)管理方向工程管理方向
一、項(xiàng)目背景
隨著公司業(yè)務(wù)在能源投資和項(xiàng)目管理領(lǐng)域的快速拓展，對(duì)具備專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新思維的年輕人才需求日益增長(zhǎng)。為打造人才梯隊(duì)，特啟動(dòng)高管帶教應(yīng)屆生招聘項(xiàng)目，旨在選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過高管一對(duì)一指導(dǎo)，加速其成長(zhǎng)為公司業(yè)務(wù)骨干。
二、項(xiàng)目目標(biāo)
本招聘季招聘 5 - 8 名能源、工程、投資、財(cái)務(wù)、人力、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆生。
在一年內(nèi)，使應(yīng)屆生熟悉公司業(yè)務(wù)流程，掌握崗位核心技能，能夠獨(dú)立承擔(dān)基礎(chǔ)工作任務(wù)。
三、高管帶教計(jì)劃
四、考核與激勵(lì)
定期考核：每季度對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行考核，包括工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整帶教計(jì)劃。
激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立優(yōu)秀應(yīng)屆生獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)突出的應(yīng)屆生給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。
隨著公司業(yè)務(wù)在能源投資和項(xiàng)目管理領(lǐng)域的快速拓展，對(duì)具備專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新思維的年輕人才需求日益增長(zhǎng)。為打造人才梯隊(duì)，特啟動(dòng)高管帶教應(yīng)屆生招聘項(xiàng)目，旨在選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過高管一對(duì)一指導(dǎo)，加速其成長(zhǎng)為公司業(yè)務(wù)骨干。
二、項(xiàng)目目標(biāo)
本招聘季招聘 5 - 8 名能源、工程、投資、財(cái)務(wù)、人力、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆生。
在一年內(nèi)，使應(yīng)屆生熟悉公司業(yè)務(wù)流程，掌握崗位核心技能，能夠獨(dú)立承擔(dān)基礎(chǔ)工作任務(wù)。
三、高管帶教計(jì)劃
由集團(tuán)最高決策機(jī)構(gòu)總裁班子成員及部分高管（包括董事長(zhǎng)、聯(lián)席總裁、常務(wù)副總裁、人力副總裁、生產(chǎn)中心總經(jīng)理等）一對(duì)一帶教；
入職初期（1 - 3 個(gè)月）：培訓(xùn)應(yīng)屆生了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)布局和企業(yè)文化，幫助其快速融入公司。安排導(dǎo)師與應(yīng)屆生結(jié)對(duì)，進(jìn)行崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。
業(yè)務(wù)提升期（4 - 9 個(gè)月）：人力定期組織分享會(huì)，進(jìn)行成長(zhǎng)考核，安排應(yīng)屆生參與實(shí)際項(xiàng)目，從基礎(chǔ)工作做起，逐步承擔(dān)更多責(zé)任。
獨(dú)立承擔(dān)期（10 - 12 個(gè)月）：根據(jù)應(yīng)屆生的表現(xiàn)，分配獨(dú)立項(xiàng)目任務(wù)，人力和導(dǎo)師提供指導(dǎo)和支持，幫助其完成從理論到實(shí)踐的全面提升。
入職初期（1 - 3 個(gè)月）：培訓(xùn)應(yīng)屆生了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)布局和企業(yè)文化，幫助其快速融入公司。安排導(dǎo)師與應(yīng)屆生結(jié)對(duì)，進(jìn)行崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。
業(yè)務(wù)提升期（4 - 9 個(gè)月）：人力定期組織分享會(huì)，進(jìn)行成長(zhǎng)考核，安排應(yīng)屆生參與實(shí)際項(xiàng)目，從基礎(chǔ)工作做起，逐步承擔(dān)更多責(zé)任。
獨(dú)立承擔(dān)期（10 - 12 個(gè)月）：根據(jù)應(yīng)屆生的表現(xiàn)，分配獨(dú)立項(xiàng)目任務(wù)，人力和導(dǎo)師提供指導(dǎo)和支持，幫助其完成從理論到實(shí)踐的全面提升。
四、考核與激勵(lì)
定期考核：每季度對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行考核，包括工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整帶教計(jì)劃。
激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立優(yōu)秀應(yīng)屆生獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)突出的應(yīng)屆生給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。
工作地點(diǎn)
北京市豐臺(tái)科技園漢威國(guó)際廣場(chǎng)三區(qū)三號(hào)樓三-四層
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職位發(fā)布者
吳瀚/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中環(huán)寰慧科技集團(tuán)股份有限公司中環(huán)寰慧科技集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“中環(huán)寰慧集團(tuán)”）成立于2012年1月，注冊(cè)資本4.5億元，是一家專注于利用余熱及清潔能源進(jìn)行城市集中供熱的投資、運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，主要采用PPP合作模式投資運(yùn)營(yíng)清潔供熱項(xiàng)目，供暖熱源主要來自于電廠和工業(yè)余熱、污水源、地?zé)嵩?、空氣源、電?chǔ)能等清潔能源。集團(tuán)目前已在河北、河南、陜西、甘肅、寧夏、山東、山西、安徽、西藏、江蘇等省(市)獲得22個(gè)城市的供熱特許經(jīng)營(yíng)權(quán)，集團(tuán)總資產(chǎn)近100億元，已覆蓋供熱面積近3億平方米，是目前我國(guó)跨省份、跨區(qū)域進(jìn)行集中供熱投資運(yùn)營(yíng)的行業(yè)佼佼者。中環(huán)寰慧集團(tuán)始終堅(jiān)持清潔化、精細(xì)化、智能化的城市集中供熱發(fā)展方向，以技術(shù)創(chuàng)新打造全產(chǎn)業(yè)鏈核心優(yōu)勢(shì)，與浙江大學(xué)等高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，專注于供熱領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)，在國(guó)內(nèi)工業(yè)余熱利用、清潔能源多能互補(bǔ)應(yīng)用、自動(dòng)化運(yùn)行、智慧熱網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+供熱、工業(yè)蒸汽等多個(gè)領(lǐng)域研究成績(jī)斐然，是集團(tuán)快速發(fā)展的有力技術(shù)支撐。中環(huán)寰慧集團(tuán)堅(jiān)持綠色發(fā)展，建設(shè)美麗中國(guó)，以“守護(hù)藍(lán)天凈土，溫暖千家萬戶”為使命，致力于成為全球領(lǐng)先的清潔能源供熱產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，秉承“共創(chuàng)、共擔(dān)、共享”核心價(jià)值觀，矢志為千家萬戶“送一方溫暖，還一片藍(lán)天”！
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