一、任職基本條件:
1.年齡在 35 歲-50 歲之間;
2.本科及以上學(xué)歷,具有中級職稱者優(yōu)先。(學(xué)信網(wǎng)可查的學(xué)歷);
3.在大型人力資源公司擔(dān)任副總裁及以上,完成過千人以上的人力安置案例;具有優(yōu)質(zhì)實習(xí)、就業(yè)的企業(yè)資源及企業(yè)勞務(wù)派遣資源;擁有出眾的市場開拓能力。
4.了解大學(xué)學(xué)工工作,能夠勝任出差及節(jié)假日加班等情況。
具體工作職責(zé):
1 統(tǒng)籌中職、本科實習(xí)資源。
2協(xié)調(diào)各院校與其他部門、企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,為各項工作的開展創(chuàng)造良
好的外部環(huán)境。
3 負(fù)責(zé)各院校實習(xí)指導(dǎo)教師、就業(yè)指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)員團(tuán)隊的建設(shè)和管理。組織開展培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動,提高實習(xí)就業(yè)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
4 制定院校相關(guān)人員的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),對團(tuán)隊成員的工作進(jìn)行考核和評價,激勵團(tuán)隊成員積極工作。
5實習(xí)、就業(yè)資源整合與管理工作,整合實習(xí)、就業(yè)和學(xué)工工作所需的各種資源,如確定訪企拓崗的單位,為學(xué)校書
記、校長提供所需的資源等。合理分配資源,確保各項工作的順利開展。
6 管理各院校的實習(xí)基地、就業(yè)信息平臺、學(xué)生活動場地等資源,提高資源的使用效率;完成各院校學(xué)生實習(xí)、就業(yè)目標(biāo)。
7就業(yè)指導(dǎo)工作的開展:配合開展就業(yè)指導(dǎo)課程和講座,向?qū)W生傳授就業(yè)技巧、職
場禮儀、職業(yè)規(guī)劃等知識。提供就業(yè)信息咨詢服務(wù),解答學(xué)生關(guān)于就業(yè)政策、就
業(yè)市場、就業(yè)崗位等方面的疑問。
8就業(yè)推薦工作的開展:收集和整理企業(yè)的招聘信息,根據(jù)學(xué)生的專業(yè)、成績、綜
合素質(zhì)等情況,向企業(yè)推薦合適的畢業(yè)生。建立畢業(yè)生就業(yè)推薦檔案,跟蹤推薦
結(jié)果,提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率。
9就業(yè)統(tǒng)計與分析:負(fù)責(zé)各院校學(xué)生的就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,包括就業(yè)率、就業(yè)去向、就業(yè)質(zhì)量等方面的數(shù)據(jù)。對就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,總結(jié)就業(yè)工作中的經(jīng)驗和問題,為院校的教學(xué)改革和人才培養(yǎng)提供參考依據(jù)。
10專業(yè)實習(xí)與綜合實踐工作:與各專業(yè)系部合作,依據(jù)專業(yè)教學(xué)大綱,同時根據(jù)大學(xué)部,學(xué)生服務(wù)中心對專業(yè)實習(xí)的制定的標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程、考核等要求,聯(lián)系合適的企業(yè)或單位,為學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會。審核實習(xí)計劃,確保實習(xí)內(nèi)容與專業(yè)知識緊密結(jié)合,提高學(xué)生的專業(yè)實踐能力。
11開展校內(nèi)實訓(xùn):結(jié)合學(xué)生服務(wù)中心校內(nèi)實訓(xùn)部的項目需求,制定校內(nèi)實訓(xùn)計劃,安排學(xué)生的實訓(xùn)時間和內(nèi)容,保證實訓(xùn)的有序進(jìn)行。
12畢業(yè)實習(xí)工作:負(fù)責(zé)畢業(yè)實習(xí)的整體規(guī)劃和部署。組織召開畢業(yè)實習(xí)動員大會,向?qū)W生傳達(dá)畢業(yè)實習(xí)的重要性、要求和注意事項。與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的畢業(yè)實習(xí)合作關(guān)系,為學(xué)生提供多樣化的畢業(yè)實習(xí)崗位選擇。在實習(xí)期間,定期與學(xué)生和企業(yè)指導(dǎo)教師溝通,了解學(xué)生的實習(xí)情況,及時解決實習(xí)中出現(xiàn)的問題。