一、招聘與配置
1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃，組織和實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、錄用通知等。
2.管理和維護招聘渠道，確保招聘流程的高效和順暢。
3.辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、入職培訓安排等。
二、員工關系與檔案管理
1.建立和維護員工人事檔案，確保檔案信息的準確性和完整性。
2.管理員工勞動合同，包括簽訂、續(xù)簽、變更、終止等流程，保護公司和員工的合法權益。
3.協(xié)助處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系。
4.定期對員工檔案進行整理、更新和保密管理。
三、薪酬與福利管理
1.核算員工的薪酬福利，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
2.管理和維護公司的薪酬福利體系，根據(jù)公司政策和員工表現(xiàn)進行相應的調(diào)整。
3.辦理員工的社會保險和公積金繳納手續(xù)，確保員工的福利權益得到保障。
四、培訓與績效管理
1.協(xié)助制定和實施員工培訓計劃，提高員工的技能和素質。
2.跟蹤和評估培訓效果，提出改進意見和建議。
3.協(xié)助上級制定和完善績效管理體系，組織績效考核工作，提出激勵計劃和具體實施辦法。
五、其他日常事務
1.組織和策劃員工各類活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
2.協(xié)助上級完成其他人事相關的工作，如人力資源信息統(tǒng)計、報表制作等。
3.完成上級交辦的其他臨時性工作。