1. 根據(jù)公司的具體情況,擬定公司各種人事管理制度;
2. 根據(jù)架構(gòu)及崗位要求編寫職務(wù)說明書;
3. 拓展招聘渠道,按需求招聘合適的人員,建立人才儲備機(jī)制;
4.員工培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),編制培訓(xùn)教案;負(fù)責(zé)員工提升培訓(xùn)組織工作;
5.協(xié)助上級制訂員工績效考核制度,并執(zhí)行員工考核工作,定時收集員工績效反饋意見。
6.辦理員工的相關(guān)的社保福利工作;
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作;
8.組織員工團(tuán)建活動,增加員工凝聚。
職位福利:五險一金、年底雙薪、加班補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、不加班、周末雙休