工作職責(zé)：

1.負責(zé)線上客戶需求的挖掘及新業(yè)務(wù)模式的開發(fā)與服務(wù)；
2.負責(zé)目標金融機構(gòu)/實體企業(yè)（含量化交易類公司）的洽談和開發(fā)；

3.負責(zé)公司新業(yè)務(wù)的開發(fā)和數(shù)字化服務(wù)的測試及推廣；
4.了解客戶的資產(chǎn)情況，對客戶的風(fēng)險承受能力進行分析，為個人客戶提供合理的資產(chǎn)配置方案，為企業(yè)客戶提供合理的大宗商品價格風(fēng)險管理方案；

5.商務(wù)活動的組織及接洽談判；

6.高校間業(yè)務(wù)相關(guān)工作的聯(lián)絡(luò)與拓展。

任職要求：

1.學(xué)歷水平：研究生及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)要求：金融學(xué)、金融工程、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)等泛財經(jīng)類專業(yè)及市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
3.能力要求：掌握扎實的本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，具備團隊協(xié)作精神，有一定獨立開展復(fù)雜學(xué)術(shù)研究的能力，對本專業(yè)的實踐應(yīng)用有較為扎實的認知，對金融服務(wù)實體方向的工作有較為濃厚的興趣，具備較強的學(xué)習(xí)能力與知識迭代的能力；
4. 資格技能：通過期貨從業(yè)資格考試、證券從業(yè)資格考試者優(yōu)先；

5.經(jīng)驗要求：有一定社會實踐或?qū)I(yè)實習(xí)經(jīng)歷者者優(yōu)先聘用。

發(fā)展路徑/薪酬福利構(gòu)成：

1.薪酬待遇：有競爭力的薪酬與績效機制，五險一金+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金（六險兩金），餐補，交通補貼等；

2.工作時間：8小時工作制、周末雙休、法定假期、帶薪年假、調(diào)休不參加；

3.培養(yǎng)體系：在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動、科學(xué)培養(yǎng)框架；

4.晉升渠道：業(yè)務(wù)型與管理型成長雙通道，有客觀明晰標準；

5.員工福利：過節(jié)費、年度體檢、工會福利等。