1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,提出建議并推動實施,不斷完善、更新人力資源各項管理制度;
2.建立并完善人力資源管理模式,包括:薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等;
3.負責(zé)設(shè)計薪酬、績效、福利管理體系,梳理優(yōu)化制度和流程;
4.負責(zé)員工勞動合同管理并與勞動相關(guān)的各項事宜;
5.完成上級安排的各項工作任務(wù)
任職要求:
1.人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備大型企業(yè)人力資源崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,熟識國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等;
3.具有良好的職業(yè)道德,腳踏實地,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。