一、招聘

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并完善與招聘相關(guān)的制度、流程、表單；

負(fù)責(zé)招聘需求管理，收集各部門用人需求，并按照招聘編制交付計劃；

2、招聘崗位分析，根據(jù)各部門的要求進行各崗位相應(yīng)精準(zhǔn)的人物肖像描述；

3、招聘崗位交付，根據(jù)招聘需求，通過各種渠道，發(fā)布招聘信息 ，搜索收集并篩選，面試過程管理全流程參與，薪酬談判。Offer跟進、入職跟進等；

4、招聘入職管理，協(xié)助辦理入職需要手續(xù)，落實新員工入職培訓(xùn)計劃。定期跟進新員工試用期間工作，收集新員工反饋意見及評估招聘工作改進措施等；

5、招聘分析管理：定期更新招聘過程人才數(shù)據(jù)庫信息如各招聘渠道量化招聘過程數(shù)據(jù)/招聘成本分析，各類崗位人員基本信息、簡歷匯總，面試offer數(shù)據(jù)記錄，招聘儲備人員信息表更新及復(fù)盤跟蹤；

6、招聘網(wǎng)站平臺維護，對內(nèi)崗位維護，對外平臺運轉(zhuǎn)維護。

二、員工關(guān)系

7、建立規(guī)范的員工人事信息（花名冊、崗位職責(zé)說明書、員工檔案、勞動合同）管理體系，確保電子版和紙質(zhì)版檔案的完整性，并進行實時更新與維護。

8、負(fù)責(zé)各類員工信息統(tǒng)計報表的整理、匯總及分析。

9、根據(jù)流程向需求部門或人員提供人事相關(guān)的資料。

10、適時更新發(fā)布員工通訊錄。

三、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦以及跨部門協(xié)作的其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、2年以上生產(chǎn)制造企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和薪資核算的經(jīng)驗。

3、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)、至少熟悉人力資源管理2個模塊，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、熱愛人力資源工作，工作細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強、吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)，服從安排

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