崗位內(nèi)容:
1.調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
2.制定培訓方案、制作并管理培訓課件、組織實施業(yè)務(wù)流程相關(guān)內(nèi)容培訓;
3.開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4.分析和評估培訓效果,不斷改進和優(yōu)化培訓方案;。
5.組織公司企業(yè)文化活動策劃及推動、落地及執(zhí)行;
6.豐富完善員工的各種激勵類、人文關(guān)懷類項目,提升組織內(nèi)部文化氛圍,提升員工歸屬感和認同感;
7. 開展新員工入職培訓和在職培訓,包括建筑咔咔使用、產(chǎn)品知識、客戶服務(wù)等相關(guān)培訓;
8. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和對于培訓和發(fā)展的策略制定和實施;
9. 維護培訓記錄和數(shù)據(jù)庫,支持組織未來的培訓計劃。
任職要求:
1. 具備較強的培訓能力和實際操作能力,熟練使用各種培訓工具和方法,例如:面授、線上等。
2. 擁有至少3年相關(guān)的工作經(jīng)驗,熟悉行業(yè)標準和最佳實踐
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,具備團隊合作精神并且能夠獨立完成任務(wù)。